A.11000；10000；5
B.9000；8000；4
C.8000；6000；3
D.5000；4000；2
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A.5000
B.8000
C.10000
D.12000
A.1
B.2
C.3
D.4
A.50；25
B.35；15
C.40；16
D.45；15
A.優(yōu)秀
B.良好
C.及格
D.不合格
A.屆滿考核
B.季度考核
C.期末考核
D.業(yè)績考核
最新試題
崗位績效工資中的輔助工資包括（）等。
具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。
公司系統(tǒng)已當(dāng)選的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士不參加科技領(lǐng)軍人才評選。
省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎勵、年度履職考核獎點數(shù)、薪級動態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。
公司總（分）部副處級及以上干部、省公司級單位正處級及以上干部、各級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參與科技領(lǐng)軍人才選拔。
國家電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是建設(shè)（）的現(xiàn)代公司。
優(yōu)秀專家人才應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（技能類專家具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷）。
技能人才是指具有一定的知識和技能，在生產(chǎn)、服務(wù)等一線崗位上工作并做出突出貢獻(xiàn)的人才。
地市公司級人才是指由地市公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，通過評選、考試、競賽等方式選拔產(chǎn)生，授予地市公司級人才稱號的專家人才。
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開展師帶徒工作