A.研究生
B.大學本科
C.大專
D.中專
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A.電力工程技術
B.經(jīng)濟專業(yè)
C.工業(yè)工程技術
D.統(tǒng)計專業(yè)
A.工業(yè)工程技術
B.經(jīng)濟專業(yè)
C.統(tǒng)計專業(yè)
D.政工專業(yè)
A.黨建和精神文明建設工作
B.保衛(wèi)工作
C.紀檢和監(jiān)察工作
D.編輯工作
A.副高級政工師
B.高級經(jīng)濟師
C.高級政工師
D.經(jīng)濟師
A.11000;10000;5
B.9000;8000;4
C.8000;6000;3
D.5000;4000;2
最新試題
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心,分()和()開展師帶徒工作
新員工考核未通過,在延長上崗鍛煉期間,僅發(fā)放()。
員工績效考核結(jié)果和累計績效等級積分與()、技能鑒定、教育培訓等掛鉤。
技能人才是指具有一定的知識和技能,在生產(chǎn)、服務等一線崗位上工作并做出突出貢獻的人才。
國家電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略目標是建設()的現(xiàn)代公司。
公司各級專業(yè)領軍人才(含培養(yǎng)期)和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
在實施職業(yè)規(guī)劃過程中,采取的CASVE循環(huán)包括()和采取行動,及時糾偏。
科技領軍人才分為公司級、省公司(直屬單位)級兩個級別。
地市公司級人才是指由地市公司負責統(tǒng)一組織,通過評選、考試、競賽等方式選拔產(chǎn)生,授予地市公司級人才稱號的專家人才。
新員工在上崗鍛煉期內(nèi),主要開展()的培訓工作。