A.2;1
B.4;2
C.2;2
D.2;4
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A.1
B.3
C.6
D.9
A.8
B.6
C.5
D.3
A.3至6
B.6至9
C.3至9
D.6至12
A.由公司承擔(dān)
B.由公司和員工共同承擔(dān)
C.由員工個人承擔(dān)
D.視情況由公司酌情承擔(dān)部分
A.生產(chǎn)崗位“三無”人員不允許上崗
B.對已在崗人員,依據(jù)崗位責(zé)任體系要求進(jìn)行崗位能力考試考核,考試考核不合格,須離崗接受不少于一年的待崗培訓(xùn)
C.管理和技術(shù)崗位“兩無”人員不允許上崗
D.對待崗培訓(xùn)后考試考核合格的人員可重新競聘上崗
最新試題
優(yōu)秀專家人才后備應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或技師及以上職業(yè)資格。
公司系統(tǒng)已當(dāng)選的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士不參加科技領(lǐng)軍人才評選。
崗位發(fā)展通道包括()。
以下屬于國家電網(wǎng)公司集中培訓(xùn)內(nèi)容的是()。
公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括()和崗位鍛煉。
崗位績效工資中的輔助工資包括()等。
國家電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是建設(shè)()的現(xiàn)代公司。
省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎勵、年度履職考核獎點數(shù)、薪級動態(tài)調(diào)整積分分別為:(5000)、(4000)、(2)。
新員工考核未通過,在延長上崗鍛煉期間,僅發(fā)放()。
公司科技領(lǐng)軍人才、各級專業(yè)領(lǐng)軍人才(含培養(yǎng)期)不參與優(yōu)秀專家人才選拔。