A.分專業(yè)
B.分層次
C.分批次
D.分區(qū)域
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A.無學(xué)歷
B.無職稱
C.無技術(shù)
D.無培訓(xùn)經(jīng)歷
A.技術(shù)講座
B.技術(shù)問答
C.反事故演習(xí)
D.事故預(yù)想
A.中級(jí)
B.高級(jí)
C.技師
D.高級(jí)技師
A.熱能動(dòng)力工程專業(yè)
B.水能動(dòng)力工程專業(yè)
C.輸配電及用電工程專業(yè)
D.電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化專業(yè)
A.工程師
B.工業(yè)工程師
C.高級(jí)工程師
D.高級(jí)工業(yè)工程師
最新試題
取得中專學(xué)歷可認(rèn)定員級(jí)、助理級(jí)資格。
新員工考核未通過,在延長上崗鍛煉期間,僅發(fā)放()。
管理人才是指負(fù)責(zé)企業(yè)某類業(yè)務(wù)的管理,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中從事具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作的人才。
職業(yè)能力培養(yǎng)包括()。
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心,分()和()開展師帶徒工作
崗位績效工資中的輔助工資包括()等。
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級(jí)、省公司(直屬單位)級(jí)、地市公司級(jí)三個(gè)級(jí)別。
公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括()和崗位鍛煉。
員工績效考核結(jié)果和累計(jì)績效等級(jí)積分與()、技能鑒定、教育培訓(xùn)等掛鉤。
地市公司級(jí)人才是指由地市公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織,通過評(píng)選、考試、競(jìng)賽等方式選拔產(chǎn)生,授予地市公司級(jí)人才稱號(hào)的專家人才。