判斷題管理者要盡量把簡單的溝通關系演化為復雜的人際關系，為以后的工作發(fā)展打下基礎。
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最新試題
在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的（）階段，領導者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領導者的忠誠。
題型：單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
題型：單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）
題型：單項選擇題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）
題型：單項選擇題
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。
題型：單項選擇題
根據(jù)應急模型，以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題
根據(jù)應急模型，以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題
變革型領導的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
題型：單項選擇題
自我領導與以下領導理論中的哪一種相似（）
題型：單項選擇題
領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策（）
題型：單項選擇題