A.工作匯報(bào)
B.會(huì)議管理
C.過(guò)程溝通
D.計(jì)劃質(zhì)詢
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A.從局部入手
B.從整體入手
C.從細(xì)節(jié)入手
D.從崗位職責(zé)入手
A.追求某種結(jié)果
B.提升員工能力
C.淘汰員工
D.追求企業(yè)利潤(rùn)
A.任務(wù)期限的方法
B.違反規(guī)定的扣分方法
C.檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的方法
D.評(píng)價(jià)員工的方法
A.項(xiàng)目抽查
B.問卷調(diào)查
C.賬目抽查
D.項(xiàng)目匯報(bào)
A.時(shí)間
B.項(xiàng)目類型
C.項(xiàng)目資金花費(fèi)
D.項(xiàng)目進(jìn)度
最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。