A.年度經(jīng)營計(jì)劃
B.戰(zhàn)略
C.項(xiàng)目管理
D.銷售任務(wù)
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A.質(zhì)量
B.效率
C.成本
D.方法
A.管理系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)相匹配
B.冰山模型與KCI相匹配
C.決策系統(tǒng)與執(zhí)行系統(tǒng)相匹配
D.平衡計(jì)分卡與KPI相匹配
A.指標(biāo)的下達(dá)過程
B.績效輔導(dǎo)
C.互動(dòng)交流
D.考核和評(píng)價(jià)
A.公司級(jí)的績效
B.管理部門的績效
C.職能部門的績效
D.崗位的績效
A.指標(biāo)體系
B.績效架構(gòu)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.理念制度流程
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。