單項選擇題績效架構的三個層級不包括()
A.公司級的績效
B.管理部門的績效
C.職能部門的績效
D.崗位的績效
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1.單項選擇題目標績效管理體系的三大硬件不包括()
A.指標體系
B.績效架構
C.戰(zhàn)略目標
D.理念制度流程
2.單項選擇題工作任務評價體系主要考核的是()
A.員工做事的數(shù)量與質(zhì)量
B.員工工作的方法與效率
C.員工工作的目標與結果
D.員工工作的執(zhí)行與協(xié)同
3.單項選擇題第一代目標績效管理體系的特點是()
A.對事不對人
B.對人不對事
C.抓大放小
D.抓小放大
4.單項選擇題對任職資格體系的意義理解不正確的是()
A.有效解決人、崗匹配的問題
B.促進員工積極成長
C.促進企業(yè)長足發(fā)展
D.減輕新員工對人力資源部門造成的負擔
5.單項選擇題管理四級的重要工作是()
A.目標管理
B.促進工作資源建設
C.戰(zhàn)略管理
D.企業(yè)文化建設
最新試題
哪個不是導致變革阻力的個別因素()
題型:單項選擇題
以下哪個國家擁有“風險導向”文化,因此更不愿意接受變革()
題型:單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
題型:單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
題型:單項選擇題
領導者在變革的第一階段的作用是()
題型:單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的()階段,領導者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領導者的忠誠。
題型:單項選擇題
哪種領導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
題型:單項選擇題
關于領導效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
題型:單項選擇題