單項選擇題“鐵三角”溝通機制的三個重要環(huán)節(jié)不包括()
A.指標(biāo)的下達過程
B.績效輔導(dǎo)
C.互動交流
D.考核和評價
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1.單項選擇題績效架構(gòu)的三個層級不包括()
A.公司級的績效
B.管理部門的績效
C.職能部門的績效
D.崗位的績效
2.單項選擇題目標(biāo)績效管理體系的三大硬件不包括()
A.指標(biāo)體系
B.績效架構(gòu)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.理念制度流程
3.單項選擇題工作任務(wù)評價體系主要考核的是()
A.員工做事的數(shù)量與質(zhì)量
B.員工工作的方法與效率
C.員工工作的目標(biāo)與結(jié)果
D.員工工作的執(zhí)行與協(xié)同
4.單項選擇題第一代目標(biāo)績效管理體系的特點是()
A.對事不對人
B.對人不對事
C.抓大放小
D.抓小放大
5.單項選擇題對任職資格體系的意義理解不正確的是()
A.有效解決人、崗匹配的問題
B.促進員工積極成長
C.促進企業(yè)長足發(fā)展
D.減輕新員工對人力資源部門造成的負擔(dān)
最新試題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
題型:單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
題型:單項選擇題
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
題型:單項選擇題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
題型:單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
題型:單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
題型:單項選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
題型:單項選擇題