單項選擇題下列屬于受歡迎的員工的是()
A.自發(fā)自動的員工
B.受不了委屈的員工
C.斤斤計較的員工
D.總找借口的員工
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1.單項選擇題一些企業(yè)招聘大量畢業(yè)生,卻流失現(xiàn)象嚴重,主要原因是()
A.企業(yè)管理疏忽
B.大學(xué)生盲目應(yīng)聘
C.個人愿景與企業(yè)目標不符
D.跳槽風(fēng)盛行
2.單項選擇題企業(yè)的成功往往建立在()基礎(chǔ)上。
A.領(lǐng)導(dǎo)魅力
B.吸收人才
C.管理到位
D.個人成功
3.單項選擇題關(guān)于君子要先韜光養(yǎng)晦,再有所作為,描述正確的是()
A.安其身而后動
B.易其心而后語
C.定其交而后求
D.友其人而后知
4.單項選擇題下列不屬于領(lǐng)袖魅力根性的是()
A.穩(wěn)重
B.大度
C.誠信
D.影響力
5.單項選擇題關(guān)于“吃虧是福”的真正含義,描述錯誤的是()
A.吃虧以后引以為鑒
B.人前表現(xiàn)得無所謂,人后卻反復(fù)譴責(zé)自己
C.不在一些小事情上糾纏不放
D.吃虧的目的是為了博取別人的同情和名利
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
題型:單項選擇題
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
題型:單項選擇題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
題型:單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
題型:單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
題型:單項選擇題
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
題型:單項選擇題