A.報(bào)酬和福利要具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和尊重感
C.讓員工獲得成長(zhǎng)、看到未來(lái)
D.關(guān)注員工的心情變化
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A.謹(jǐn)小慎微
B.思維活躍
C.埋頭苦干
D.赤膽忠心
A.常對(duì)別人有意見(jiàn)
B.喜歡生事
C.容易記仇
D.不服從領(lǐng)導(dǎo)
A.執(zhí)行力很強(qiáng)
B.能提出建設(shè)性意見(jiàn)
C.從不抱怨
D.找方法提升業(yè)績(jī)
A.自發(fā)自動(dòng)的員工
B.受不了委屈的員工
C.斤斤計(jì)較的員工
D.總找借口的員工
A.企業(yè)管理疏忽
B.大學(xué)生盲目應(yīng)聘
C.個(gè)人愿景與企業(yè)目標(biāo)不符
D.跳槽風(fēng)盛行
最新試題
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開(kāi)交流（）
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是（）
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）