A.謹(jǐn)小慎微
B.思維活躍
C.埋頭苦干
D.赤膽忠心
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A.常對別人有意見
B.喜歡生事
C.容易記仇
D.不服從領(lǐng)導(dǎo)
A.執(zhí)行力很強(qiáng)
B.能提出建設(shè)性意見
C.從不抱怨
D.找方法提升業(yè)績
A.自發(fā)自動(dòng)的員工
B.受不了委屈的員工
C.斤斤計(jì)較的員工
D.總找借口的員工
A.企業(yè)管理疏忽
B.大學(xué)生盲目應(yīng)聘
C.個(gè)人愿景與企業(yè)目標(biāo)不符
D.跳槽風(fēng)盛行
A.領(lǐng)導(dǎo)魅力
B.吸收人才
C.管理到位
D.個(gè)人成功
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()