A.2萬元
B.3萬元
C.4萬元
D.6萬元
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A.2015年2月至6月
B.2017年8月至11月
C.2019年3月至5月
D.2021年2月至7月
A.如其2021年退休，其養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地是哈爾濱
B.如其企業(yè)拖欠其工資，他應(yīng)向上海市人社局投訴
C.如其與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，他可在哈爾濱、北京、上海申請仲裁
D.如其從企業(yè)失業(yè)，他可在哈爾濱、北京、上海登記失業(yè)
A.甲企業(yè)
B.乙企業(yè)
C.丙企業(yè)
D.黃某
A.某勞動保障監(jiān)察局案件結(jié)案后建立檔案，檔案材料保存十年
B.某企業(yè)對工資支付臺賬僅保存三年
C.某用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本不予保存
D.某單位不保存工資支付臺賬
A.甲以口頭方式申請勞動保障監(jiān)察員回避
B.乙是勞動保障監(jiān)察員，因被申請回避暫時停止對承辦案件的查處
C.丙勞動保障監(jiān)察局收到回避申請后，五個工作日作出答復(fù)
D.丁是勞動保障監(jiān)察員，因與其調(diào)查事項有直接利害關(guān)系，主動申請回避
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
勞動關(guān)系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）