A.某勞動保障監(jiān)察局案件結案后建立檔案，檔案材料保存十年
B.某企業(yè)對工資支付臺賬僅保存三年
C.某用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本不予保存
D.某單位不保存工資支付臺賬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.甲以口頭方式申請勞動保障監(jiān)察員回避
B.乙是勞動保障監(jiān)察員，因被申請回避暫時停止對承辦案件的查處
C.丙勞動保障監(jiān)察局收到回避申請后，五個工作日作出答復
D.丁是勞動保障監(jiān)察員，因與其調查事項有直接利害關系，主動申請回避
A.以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資
B.建設單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關資料
C.分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理
D.施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權信息公示制度
A.由承包人李某按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的14倍支付一次性賠償金
B.由承包人李某和S企業(yè)共同承擔工傷保險責任
C.由S企業(yè)承擔工傷保險責任
D.王某如申請勞動爭議仲裁，S企業(yè)和承包人李某為共同當事人
A.甲拒絕加班，其企業(yè)扣發(fā)甲的工資報酬
B.乙本月請事假十天，其企業(yè)扣發(fā)乙部分工資
C.丙所在企業(yè)停工停產(chǎn)一個工資支付周期，其企業(yè)按最低工資標準發(fā)放工資待遇
D.丁所在企業(yè)最近效益不好，績效獎金減半
A.甲投訴其所在單位自2018年起拖欠工資至今
B.乙投訴其所在單位未為其繳納2020年社會保險費
C.丙投訴其所在單位不設吸煙室，大家都在辦公室抽煙
D.丁投訴其所在集團北京分公司勞動保障制度不健全
最新試題
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
技術變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關系的（）
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。