A.如其2021年退休，其養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地是哈爾濱
B.如其企業(yè)拖欠其工資，他應(yīng)向上海市人社局投訴
C.如其與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，他可在哈爾濱、北京、上海申請仲裁
D.如其從企業(yè)失業(yè)，他可在哈爾濱、北京、上海登記失業(yè)
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A.甲企業(yè)
B.乙企業(yè)
C.丙企業(yè)
D.黃某
A.某勞動保障監(jiān)察局案件結(jié)案后建立檔案，檔案材料保存十年
B.某企業(yè)對工資支付臺賬僅保存三年
C.某用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本不予保存
D.某單位不保存工資支付臺賬
A.甲以口頭方式申請勞動保障監(jiān)察員回避
B.乙是勞動保障監(jiān)察員，因被申請回避暫時停止對承辦案件的查處
C.丙勞動保障監(jiān)察局收到回避申請后，五個工作日作出答復(fù)
D.丁是勞動保障監(jiān)察員，因與其調(diào)查事項有直接利害關(guān)系，主動申請回避
A.以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資
B.建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料
C.分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理
D.施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度
A.由承包人李某按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的14倍支付一次性賠償金
B.由承包人李某和S企業(yè)共同承擔(dān)工傷保險責(zé)任
C.由S企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任
D.王某如申請勞動爭議仲裁，S企業(yè)和承包人李某為共同當(dāng)事人
最新試題
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
新古典經(jīng)濟學(xué)家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。