A.補充保險條款
B.培訓條款
C.福利待遇條款
D.工作地點
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A.招聘條件太苛刻
B.人才市場不完善
C.沒有人才展示的平臺
D.勞動合同過于短期化
A.公民人身自由權
B.自由擇業(yè)權
C.就業(yè)機會的均等權
D.勞動就業(yè)權
A.新興企業(yè)
B.高端勞動者
C.中端勞動者
D.低端勞動者
A.提前30天通知員工
B.隨時通知員工
C.提前10天通知員工
D.按約定通知員工
A.年齡決定的
B.資歷決定的
C.在企業(yè)工作年限決定的
D.對企業(yè)的貢獻決定的
最新試題
在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
在試用期間不符合錄用條件的（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。