A.壓力性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗(yàn)性問題
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A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.德才兼?zhèn)湓瓌t
D.激勵(lì)強(qiáng)化原則
A.再生性
B.增值性
C.能動(dòng)性
D.時(shí)效性
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.盡量節(jié)約時(shí)間
B.每月廢品率不超過1%
C.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
D.讓顧客完全滿意
A.可以大規(guī)模地進(jìn)行測試和評價(jià)
B.可以讓評估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動(dòng),更為直觀、靈活、深入
C.應(yīng)試者的心理壓力小,相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.費(fèi)時(shí)少,效率高
最新試題
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
社會保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如:養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
職位評價(jià)方法中的排序法不包括?()
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。