單項選擇題在培訓中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進行討論的培 訓方式,是()。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
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1.單項選擇題管理人員定員的方法是()。
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
D.利益定員法
2.單項選擇題讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為 ()。
A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個案分析技術(shù)
3.單項選擇題人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點屬于()。
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質(zhì)觀
D.社會人觀
4.多項選擇題解決勞動爭議的途徑和方法有()。
A.雙方應(yīng)協(xié)商解決
B.通過職業(yè)介紹所協(xié)調(diào)
C.通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D.通過勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁
E.通過人民法院處理勞動爭議
5.多項選擇題勞動爭議處理遵循()原則。
A.少數(shù)服從多數(shù)
B.平等協(xié)商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調(diào)解及時處理
最新試題
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型:判斷題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的()原則。
題型:單項選擇題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
題型:判斷題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型:判斷題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題