A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實施
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A.智力性
B.時效性
C.可控性
D.再生性
A.用人單位工會
B.勞動仲裁委員會
C.法院
D.勞動管理部門
A.白發(fā)原則
B.強(qiáng)制性原則
C.民主原則
D.自愿原則
A.技術(shù)職能型
B.創(chuàng)造型
C.管理能力型
D.自主獨立型
A.科學(xué)的考評手段
B.科學(xué)的工作分析與評價
C.科學(xué)的培訓(xùn)
D.科學(xué)的薪酬制度
最新試題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
以下哪項是工作分析的目的（）。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。