A.考試
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn)
D.情境考驗(yàn)
E.觀察分析
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A.招聘
B.選拔
C.績(jī)效考核
D.薪酬管理
E.培訓(xùn)
A.人事調(diào)配
B.文書管理
C.日常行政事務(wù)處理
D.負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)
E.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題
A.未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員
B.未滿16周歲的文藝演員
C.未滿16周歲的特種工匠
D.60歲以上的男人
E.55歲以上的女人
A.基礎(chǔ)工資制
B.單一型崗位工資制
C.技能工資制
D.銜接可變型崗位工資制
E.重合可變型崗位工資制
A.常模參照性考評(píng)
B.敖標(biāo)參照性考評(píng)
C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)
D.績(jī)效考評(píng)
E.非績(jī)效考評(píng)
最新試題
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括?()。
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括?()
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身,運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。