A.未滿16周歲的體操運動員
B.未滿16周歲的文藝演員
C.未滿16周歲的特種工匠
D.60歲以上的男人
E.55歲以上的女人
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A.基礎(chǔ)工資制
B.單一型崗位工資制
C.技能工資制
D.銜接可變型崗位工資制
E.重合可變型崗位工資制
A.常模參照性考評
B.敖標(biāo)參照性考評
C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評
D.績效考評
E.非績效考評
A.空缺的職位的性質(zhì)
B.企事業(yè)組織的性質(zhì)
C.企事業(yè)組織的形象
D.人口和勞動力
E.勞動力市場條件
A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設(shè)計
D.績效考核
E.就業(yè)指導(dǎo)
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
E.管理人
最新試題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
工會的主要職能包括？（）