A.領(lǐng)導(dǎo)
B.協(xié)調(diào)
C.控制
D.計劃
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A.預(yù)防
B.預(yù)測
C.組織
D.計劃
A.外部環(huán)境具有復(fù)雜性、交叉性、活動性等基本特征
B.外部環(huán)境具有復(fù)雜性、交叉性、變動性等基本特征
C.外部環(huán)境具有復(fù)雜性、交叉性、多樣性等基本特征
D.外部環(huán)境具有復(fù)雜性、交叉性、相對性等基本特征
A.泰羅
B.法約爾
C.西蒙
D.韋伯
A.變動性
B.穩(wěn)定性
C.直接性
D.間接性
A.管理就是決策
B.管理就是要確切地知道要別人干什么,并注意他們用最好最經(jīng)濟的方法去干
C.管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制
D.管理就是經(jīng)由他人去完成一定的工作
最新試題
控制的基本過程包括三個步驟,其中的衡量工作績效也就是衡量某項工作或某個項目的最后結(jié)果。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式對生產(chǎn)效率的高低有著重要的影響,領(lǐng)導(dǎo)的效果歸因于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的“相互支持”。
人員配備是根據(jù)組織目標(biāo)的需要,為組織內(nèi)的各個部門崗位配備合適的人員,開發(fā)員工的才能,更好的履行職責(zé)。
廣義的計劃工作包含制定計劃,執(zhí)行計劃,檢查計劃執(zhí)行情況三個環(huán)節(jié)。
下列因素不會影響管理人員的需要量()
不確定型決策方法除冒險法、保守法、折衷法外,還包括()
運用所學(xué)的實用管理基礎(chǔ)的基本原理,根據(jù)你所經(jīng)歷或了解的事的,分析在當(dāng)前的鄉(xiāng)村振興工作中,領(lǐng)導(dǎo)者的哪些做法是有違管理原理的?
李平擔(dān)任廠技術(shù)科科長的工作,怎樣打開工作局面?
內(nèi)容型激勵理論主要研究人的需要及其結(jié)構(gòu);過程型激勵理論主要研究如何改造和修正人的行為,變消極為積極;行為改造型理論主要研究人的行為是如何發(fā)生的。
管理人員的考評可以激勵管理者不斷自我提高和自我完善。