A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
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A.五分之一
B.四分之一
C.三分之一
D.半數(shù)
A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約
B.過錯性辭退
C.非過錯性辭退
D.經(jīng)濟性裁員
A.勞動報酬
B.勞動保護和勞動條件
C.勞動合同終止的條件
D.試用期條款
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位和勞動者分擔
D.有過錯的一方合同主體
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
最新試題
女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）
關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是（）
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）
關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）
關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）
華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說法錯誤的是（）
關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是（）
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應予支持的情形是（）