判斷題勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。
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可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有（）
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關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是（）
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關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說法，正確的有（）
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關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的表述，錯(cuò)誤的是（）
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對(duì)勞動(dòng)合同無效的處理，錯(cuò)誤的是（）
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勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
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女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）
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關(guān)于病假的說法，錯(cuò)誤的是（）
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用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
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用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）
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