單項選擇題數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、()、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。
A.差異綜合法
B.加權(quán)綜合法
C.系統(tǒng)綜合法
D.整體綜合法
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1.單項選擇題下列表述中,()不屬于測評與選拔結(jié)果在運用中所應(yīng)該注意避免的問題。
A.在招聘與選拔中運用測評與選拔結(jié)果
B.素質(zhì)測評無用論
C.對測評與選拔結(jié)果的準確性期望過高
D.以人員測評與選拔代替人事決策
2.單項選擇題按照形式劃分,人員素質(zhì)測評與選拔結(jié)果報告可以分為分數(shù)報告、()和評語報告。
A.分項報告
B.綜合報告
C.等級報告
D.常模報告
3.單項選擇題人員素質(zhì)測評與選拔的分項報告全面具體,但是缺乏整體的()。
A.明確性
B.針對性
C.代表性
D.可比性
4.單項選擇題()是指如何把零散的項目(指標)分數(shù)綜合為一個總分數(shù)的方法。
A.數(shù)據(jù)綜合
B.指標綜合
C.應(yīng)用綜合
D.信息綜合
最新試題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題