單項選擇題下列模型中,()不屬于勝任力的結(jié)構(gòu)模型。
A.洋蔥模型
B.金字塔模型
C.矩陣模型
D.冰山模型
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1.單項選擇題麥克里蘭認為,勝任力是能()在特定工作崗位、角色或者情景中績效水平的個人潛在的特征。
A.表示
B.區(qū)分
C.展現(xiàn)
D.代表
2.單項選擇題明尼蘇達操作速度測驗主要用來測驗人的()能力。
A.文書傾向
B.運動技能傾向
C.機械傾向
D.技能技巧
3.單項選擇題下列測驗中,不屬于創(chuàng)造力測評的是()。
A.雷斯特測驗
B.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
C.南加利福尼亞大學(xué)測驗
D.威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng)
4.單項選擇題投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神治療法,作為誘出被試者內(nèi)心思想情感的一個手段,當(dāng)不宜直接提問或研究的()不宜暴露時,往往采用投射技術(shù)。
A.客觀條件
B.實際要求
C.主觀要求
D.真正目的
5.單項選擇題1879年法國心理學(xué)家()在德國萊比錫大學(xué)設(shè)立了第一所心理實驗室,實驗中發(fā)現(xiàn)個體的行為相互間存在個別差異。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.馮特
D.艾森克
最新試題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其()的一種表格。
題型:填空題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有()
題型:多項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題