A.信息經(jīng)濟理論
B.人力資本理論
C.知識經(jīng)濟理論
D.人力資源理論
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你可能感興趣的試題
A.科學(xué)發(fā)展
B.和諧發(fā)展
C.持續(xù)發(fā)展
D.以人為本
A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費,知識資源可被反復(fù)利用
B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性
C.在正常情況下,人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出
D.意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源
A.是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理
B.強調(diào)效率價值的優(yōu)先性
C.強調(diào)公務(wù)員的工具角色,強調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序
D.重視監(jiān)督的控制,強調(diào)集中性的管理
A.制度性損耗
B.人事管理損耗
C.后續(xù)投資損耗
D.無形的損耗
最新試題
公共部門人力資源的特征包括()
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
公共部門人員實施控告的條件包括()
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。