A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求
B.社會(huì)關(guān)系的需求
C.發(fā)展的需求
D.組織的需求
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A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
C.指令性人力資源規(guī)劃
D.指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃
A.公共服務(wù)
B.公共價(jià)值
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益
A.公共部門人力資源獲取
B.公共部門工作分析
C.公共部門人力資源使用
D.公共部門人力資源規(guī)劃
最新試題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
知識(shí)型員工具體包括()
公共部門而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()
公共部門人力資源管理的原則不包括()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()