判斷題績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內容，它是部門考核的全部。（）
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一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內部渠道包括（）
題型：多項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
管理人員組織內部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題