多項選擇題《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較,進(jìn)一步健全了干部人事管理的()。
A.新陳代謝機(jī)制
B.競爭擇優(yōu)機(jī)制
C.權(quán)益保障機(jī)制
D.監(jiān)督約束機(jī)制
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1.多項選擇題公共部門包括"純粹"的政府組織,還包括"準(zhǔn)"公共部門即()。
A.公益企業(yè)
B.公共事業(yè)
C.非政府公共機(jī)構(gòu)
D.國有企業(yè)
2.多項選擇題理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有()。
A.韋伯
B.泰勒
C.法約爾
D.馬斯洛
3.多項選擇題員工的()是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。
A.培訓(xùn)
B.教育
C.紀(jì)律
D.管理
4.多項選擇題公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因,可以分為()。
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗
D.后續(xù)投資損耗
5.多項選擇題勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況,包括勞動者的(),它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。
A.人格素質(zhì)
B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)
C.情商
D.心理功能素質(zhì)
最新試題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
題型:單項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
題型:多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括()
題型:多項選擇題
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
題型:單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型:單項選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的()
題型:單項選擇題