判斷題公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而激勵(lì)就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（）

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2.多項(xiàng)選擇題公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有（）。

A.法律方式
B.行政方式
C.共同協(xié)調(diào)方式
D.經(jīng)濟(jì)方式

3.多項(xiàng)選擇題外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括（）。

A.法律監(jiān)控與約束
B.道德約束
C.社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束
D.政黨的監(jiān)控與約束

4.單項(xiàng)選擇題中國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了（）的重大作用。

A.情感激勵(lì)
B.危機(jī)激勵(lì)
C.榮譽(yù)激勵(lì)
D.目標(biāo)激勵(lì)

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法正確的是（）。

A.是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整
B.意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少
C.是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分
D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為

最新試題

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

題型：多項(xiàng)選擇題

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基本工資制度是薪酬制度的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題