A.情感激勵
B.危機激勵
C.榮譽激勵
D.目標激勵
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A.是指由原來的職務調(diào)整到另一個職責更輕的職務,是由高的職務向低的職務的調(diào)整
B.意味著公務員所處地位的降低、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少
C.是一種任用形式和任用行為,是對公務員的懲戒與處分
D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為
A.講求實效的原則
B.學用一致的原則
C.按需施教的原則
D.理論聯(lián)系實際的原則
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源供求預測
C.工作分析
D.薪酬管理
A.無領(lǐng)導小組討論
B.公文筐
C.心理測驗
D.角色扮演
A.筆試
B.資質(zhì)測試
C.評價中心技術(shù)
D.無領(lǐng)導小組討論
最新試題
四分法下的部門分類包括()
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在()等方面。
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導職位通常在()招募。
基本工資制度是薪酬制度的()
公共部門人力資源管理的原則不包括()