填空題從規(guī)劃范圍看,公共部門人力資源規(guī)劃有()、()、()、()。
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公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數)或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于()
題型:多項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質量和數量兩個維度,并且更側重與質量。
題型:單項選擇題
一般來說,主任科員以上領導職位通常在()招募。
題型:單項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有()。
題型:多項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上,來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型:單項選擇題
()是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題