問答題試述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別。
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根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。
題型：判斷題
某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。
題型：多項(xiàng)選擇題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型：判斷題
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
題型：判斷題
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
題型：判斷題