最新試題
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。
題型：多項選擇題
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
題型：判斷題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項選擇題
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
題型：判斷題
勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。
題型：判斷題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
題型：判斷題
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
題型：判斷題