最新試題
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
題型:單項選擇題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
題型:單項選擇題
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
題型:判斷題
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型:判斷題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型:判斷題
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
題型:判斷題
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。
題型:判斷題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
題型:多項選擇題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
題型:單項選擇題
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
題型:判斷題