問答題47、比較勞動爭議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同。
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勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型:判斷題
下列哪些情形是不屬于工資的()。
題型:多項選擇題
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
題型:多項選擇題
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
題型:判斷題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
題型:多項選擇題
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。
題型:判斷題
下列屬于用人單位補充保險的有()。
題型:多項選擇題
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
題型:判斷題
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
題型:單項選擇題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
題型:單項選擇題