多項選擇題勞動合同終止的的條件是（）。
A.當事人約定的終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)當事人協(xié)商達成一致
C.勞動合同期限屆滿
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。
A.生育
B.負傷
C.升學
D.失業(yè)
E.退休
F.工傷
2.多項選擇題用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）。
A.警告
B.罰款
C.責令改正
D.停產(chǎn)整頓
E.拘留
最新試題
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
題型：判斷題
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
題型：判斷題
用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型：判斷題
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
題型：判斷題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
題型：判斷題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
題型：判斷題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項選擇題
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
題型：判斷題