判斷題凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
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不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
題型:判斷題
社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
題型:判斷題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
題型:判斷題
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
題型:判斷題
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
題型:判斷題
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
題型:判斷題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
題型:判斷題
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題