A.參加家庭勞動
B.學(xué)校組織的勤工儉學(xué)
C.在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入
D.從事個(gè)體勞動
E.參加家庭營利性勞動
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A.食品冷庫及冷水等低溫作業(yè)
B.人力進(jìn)行的土方作業(yè)
C.國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)
D.夜間作業(yè)
E.高空架線作業(yè).
A.勞動者本人最低生活費(fèi)用
B.勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生恬費(fèi)用
C.社會平均工資水平
D.勞動生產(chǎn)率
E.勞動者的生活需要
A.試用期的約定不得超過6個(gè)月
B.試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同
C.簽訂勞動合同必須約定試用期
D.試用期不得超過3個(gè)月
E.只約定試用期不約定勞動合同期限
A.婦女
B.殘疾人
C.未成年人
D.少數(shù)民族人員
E.退役軍人
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系
C.工會組織與介業(yè)在執(zhí)行勞動法過程中發(fā)生的關(guān)系
D.勞動爭議雙方當(dāng)事人與人民法院之間的關(guān)系
E.社會養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系
最新試題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時(shí)通知辭職。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。