A.試用期的約定不得超過6個(gè)月
B.試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
C.簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用期
D.試用期不得超過3個(gè)月
E.只約定試用期不約定勞動(dòng)合同期限
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A.婦女
B.殘疾人
C.未成年人
D.少數(shù)民族人員
E.退役軍人
A.勞動(dòng)行政部門與用人單位之間田就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動(dòng)行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系
C.工會(huì)組織與介業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法過程中發(fā)生的關(guān)系
D.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人與人民法院之間的關(guān)系
E.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系
A.國際勞工大會(huì)
B.理事會(huì)
C.監(jiān)察局
D.國際勞工局
E.國際聯(lián)盟秘書
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.勞動(dòng)行政部門代表
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
最新試題
不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是()。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。