A.不得采取過激行為
B.誠實(shí)守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權(quán)益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定
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A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強(qiáng)制性
E.非強(qiáng)制性
A.集體協(xié)商制度
B.集體協(xié)商
C.勞動(dòng)爭議處理
D.平等協(xié)商
A.無需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供勞動(dòng)
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.工作時(shí)間
C.計(jì)件工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)間
A.每月制度工作時(shí)間為20.83天
B.用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)
C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班
D.勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)
最新試題
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。