問答題論述無效勞動合同的確認。
您可能感興趣的試卷
最新試題
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項選擇題
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。
題型：多項選擇題
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
題型：判斷題
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
題型：判斷題
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
社會保險是一種風險損失的分散機制。
題型：判斷題
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
題型：判斷題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。
題型：單項選擇題