A.家庭結(jié)構(gòu)的變化
B.機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的增加
C.家庭保障功能的弱化
D.人口平均壽命的延長
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A.緊急性
B.救助內(nèi)容的廣泛性
C.救助手段的多樣性
D.救助具有明顯的選擇性
A.“第一支柱”
B.“第二支柱”
C.“第三支柱”
D.“第四支柱”
A.專業(yè)化模式
B.補(bǔ)救模式
C.成就或成績(jī)模式
D.制度性再分配模式
A.中國
B.德國
C.法國
D.英國
A.限制享受失業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利
B.加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)管理和運(yùn)營
C.突出就業(yè)導(dǎo)向
D.擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍
最新試題
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過()等程序。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。