A.由雙方協(xié)商一致
B.應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同
C.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決
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A.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書(shū)面或口頭合同的形式
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
A.1倍的工資
B.2倍的工資
C.3倍的工資
D.4倍的工資
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
A.30％
B.50％
C.80％
D.100％
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月
最新試題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。