A.自然災(zāi)害的客觀存在
B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在
C.勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在
D.工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果
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A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.2.5%
A.集中就業(yè)
B.分散就業(yè)
C.國(guó)家安排
D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合
A.未成年工登記證
B.未成年工登記表
C.未成年工身份證
D.未成年工健康檢查表
A.鄉(xiāng)級(jí)
B.縣級(jí)
C.市級(jí)
D.省級(jí)
最新試題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。