多項選擇題《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。

A.固定性的工作崗位上
B.臨時性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題《勞動合同法》里規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。

A.固定性的工作崗位上
B.臨時性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上

2.多項選擇題用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，下列人員不得被裁減（）。

A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在用人單位連續(xù)工作10年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

3.多項選擇題勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（）。

A.在試用期內(nèi)的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的
D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

4.多項選擇題用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作
C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

5.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（）。

A.提前30日以書面形式通知勞動者本人
B.提前60日以書面形式通知勞動者本人
C.可以額外支付勞動者1個月工資
D.可以額外支付勞動者2個月工資