多項選擇題用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作
C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害


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1.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（）。

A.提前30日以書面形式通知勞動者本人
B.提前60日以書面形式通知勞動者本人
C.可以額外支付勞動者1個月工資
D.可以額外支付勞動者2個月工資

2.多項選擇題當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）。

A.合法履行原則
B.全面履行原則
C.合作履行原則
D.親自履行原則

3.多項選擇題根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（）。

A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的
D.勞動合同的訂立存在乘人之危情形的

4.多項選擇題下面的選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。

A.勞動合同期限
B.工作時間和休息休假
C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
D.保密事項

5.多項選擇題下列選項中競業(yè)限制的人員限于（）。

A.用人單位的高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.用人單位的員工
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員