單項選擇題管理應(yīng)留有余地、富有彈性,是由管理行為的()
A.目的決定
B.方法決定
C.原則決定
D.性質(zhì)決定
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1.單項選擇題認同企業(yè)文化,實踐企業(yè)文化這是()
A.對員工的基本要求
B.對管理的基本要求
C.對管理者的基本要求
D.對企業(yè)文化的基本要求
2.單項選擇題對公司現(xiàn)況要說實話屬于共同愿景建設(shè)的()
A.測試階段
B.推銷階段
C.咨詢階段
D.告知階段
3.單項選擇題最好的雙贏其實就是()
A.合作
B.信任
C.和諧
D.平等
4.單項選擇題指揮性行為偏低,支持性行為也偏低,這是()
A.命令式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.支持式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.教練式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)模式
5.單項選擇題對管理者的基本要求是()
A.遇事冷靜,有容人之量
B.敢于決斷,敢于拍板
C.獨當(dāng)一面,具有遠見卓識
D.認同企業(yè)文化,實踐企業(yè)文化
最新試題
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
題型:單項選擇題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
題型:單項選擇題
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
題型:單項選擇題
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
題型:單項選擇題
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()
題型:單項選擇題
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
題型:單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
題型:單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
題型:單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
題型:單項選擇題