A.利用加薪鼓勵下屬
B.較多運(yùn)用指導(dǎo)、誘導(dǎo)的方式來影響下屬
C.較少使用職位權(quán)力
D.善于資源整合,開拓機(jī)構(gòu)發(fā)展空間
E.經(jīng)常運(yùn)用合法權(quán)利領(lǐng)導(dǎo)下屬
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A.5C原則
B.傾聽
C.溝通氛圍
D.重復(fù)
E.對事實和情感的溝通
A.綜合性
B.可行性
C.收益性
D.公平
E.效率
A.資深社會工作者
B.一線初級社會工作者
C.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的實習(xí)學(xué)生
D.志愿者
A.問題的認(rèn)識和分析階段
B.信息收集與整理
C.考慮服務(wù)的評估
D.方案安排階段
A.調(diào)動員工崗位
B.積極促進(jìn)員工參與機(jī)構(gòu)決策
C.協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
D.拓展員工的工作內(nèi)容
最新試題
國外行政決策理論的主要發(fā)展趨勢是什么?
社會工作行政組織體制的核心問題是行政權(quán)力的分配。
國家社會福利財務(wù)行政的職能是()
社會工作機(jī)構(gòu)的激勵方法中,下述增加工作深度的具體做法,錯誤的是()
社會工作領(lǐng)域財務(wù)行政涉及資金募集、預(yù)算編制、會計和審核、實施及監(jiān)督等內(nèi)容,其中實施及監(jiān)督是全部財務(wù)行政的中心環(huán)節(jié)。
關(guān)于當(dāng)代西方國家社會工作行政改革的措施,錯誤的說法是()
政府在社會工作服務(wù)中對于具體事務(wù)的運(yùn)作是西方國家社會工作行政體制專業(yè)化特點的體現(xiàn)。
下面關(guān)于社會工作行政監(jiān)督內(nèi)涵的錯誤表述是()
社會工作行政計劃的()是計劃實現(xiàn)的可靠性和計劃有效性的保證,同時也為計劃執(zhí)行以后的結(jié)果評估提供依據(jù)。
下面不屬于靜態(tài)的組織行為理論的代表人物()